横の関係性が大事。

今日のテーマは「横の関係性が大事」についてです。

とある会社の社長様と雑談の中で、働く人の横の繋がりって
これから大事になってくるよと仰っていたことをふと思い出しました。

縦の関係性については、よく言われる話なのでよく分かります。

経営者と社員、上司と部下、先輩・後輩などが縦の関係性ですよね。

この縦の関係性ではなく、横の関係性が会社を活性化させるのに
大事な事なんだというお話でした。

横の関係性とは、同僚や同時期に入社した人のことです。

日本の関係性は基本的に縦の関係が多いと思います。

年功序列やトップダウン形式、上下関係のある組織が一般的ですよね。

この縦の関係性が悪いというお話ではないです。

縦の関係性にも大事なことはあると思います。

上下関係があることで、重要な決定がしやすかったりする事もあります。

しかし、新しい働き方が始まり働く人の意識が変わり始めています。

特にこれから若い人を採用する会社は、頭に入れておいた方が良さそうです。

上下関係に違和感を感じている人が一定数いるようなのです。

働き方がますます変わる中、今までと同じような
働き方や、人材育成では通用しないことも出てくるのかなと思いました。

働く人の思考にも変化があると思います。

そんな中、横の関係性を重要視することが大事なんだ
というお話でした。

上下の関係性に力を入れるよりかは、横の関係性を活発にした方が
組織を活性化できるということ。

お話を聞いてなるほどなぁと思いました。

会議で活発な意見を出してもらいたいとき
どうしても上下関係が邪魔をして思い切った意見が出てこない

上の人に気を使いすぎて疲弊してしまう。

このような環境下では会社が成長しづらい

世の中のスピードも早いので、できるだけ早く
多くのアイデアが必要なんだという事でした。

スピードと働く人の気持ちがとても大事との事。

横の関係性でお互いを切磋琢磨したり
時には愚痴を言い合ったりすることって働く上で大切な事なんですよね。

縦の関係性と横の関係性どちらかにしなくてはいけない
ということではなく
その会社のビジョンやミッションによっても考え方が変わってくるのかなと思います。

当社のような小さな会社が掘り下げる話ではないと思いますが
雑談の中で生まれたブログ内容でした。

あくまでも雑談です^^;

私も昔、同僚とよく熱く語ったりしたなぁ〜

今日もお読みいただき有難うございました。

ではまた明日。

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PROFILE

35歳の時に13年間勤めた制作会社を辞め、飲食店に特化したデザイン会社を設立。やりたいことはたくさんあり、独立すれば夢はすぐ叶うと信じていました。しかし、そんな甘い考えは通用せず、失敗の連続を経験しました。
創業当時に思い描いた夢はまだ継続中です。
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