中小企業における採用問題。

ディレクターのさいとうです。

ここ最近、スタバの「ダブル生チョコレートモカ」という商品にハマっています。

濃厚なチョコレートは、本当に最高です。

できれば、毎日飲みたいのですが、体重計に乗るのが怖くなるので、
1日おきくらいにしておきます (^.^)

今日のテーマは「中小企業における採用問題」についてです。

チョコレートの様に甘くはないお話です (~_~;)

お客様との打ち合わせの中で、何か課題はありますか？と尋ねると
「課題は採用だね」と答えるケースが、本当に増えています。

それだけ採用は難しいのだと肌で感じます。

採用の問題、難しさは会社ごとに違います。

●採用募集をしても人が集まらない。

多くの募集に埋もれてしまうなどの理由で、募集しても人が集まらない。

●希望している人材が集まらない。

求めている人材がなかなか集まらない。優秀な人材の確保後難しい。

●採用募集に予算をかけられない

人材確保がすぐにできないため、募集にかかるコストが膨らんでしまう。

●採用が決まっても辞退や離職してしまう

求人自体も競争が激しいため、確保した人材でも他社に行ってしまうケースがある。

上記の様な問題だけではなく、他にも問題はあるのかも知れません。

これからの時代、ますます人口も減るので、求人は激戦になるのかもしれません。

各会社の問題のようで、日本全体の問題でもあると思います。

働き方改革や、コロナの影響でどの様にして働く事が、自分にとって幸せなのかを
考える人は増えていると思います。

会社側も、一人一人に寄り添った求人の仕方が必要なんだと思うので
柔軟な発想が求められてくると思います。

僕自身も、アンテナを立てながら、求人募集に対して何か良い案が生まれるよう
日々頭の中に入れておきたい問題だと思います。

今日も、お読みいただき有難うございました。

では、また明日。

私たちは、例えどんな難題であったとしても、お客様に寄り添い、一緒に悩み

コミュニケーションを上手にとりながら、人と人・企業と企業をつなぐ「デザイン」を創造いたします。

パートナーとして頼りになる家族のような存在であることを目指して。

合わせて読んでほしい記事はこちら

ひとりの人間としてのミッションを考える。

●全ての実績

●集客やデザインのお問い合わせ

【Facebook】

https://www.facebook.com/gd.cc.design

【Instagram】

https://instagram.com/gd.cc.design

PROFILE

35歳の時に13年間勤めた制作会社を辞め、飲食店に特化したデザイン会社を設立。やりたいことはたくさんあり、独立すれば夢はすぐ叶うと信じていました。しかし、そんな甘い考えは通用せず、失敗の連続を経験しました。
創業当時に思い描いた夢はまだ継続中です。
小さい会社でも仕事は大きく「家族のような仲間と居心地のいい空間で」
大きな夢ではなく、今よりももう少し良くなりたいと思い続けること。
これだけは譲れないという気持ちを持ち続けること。
お客様の様々な課題に寄り添い、共に悩み、コミュニケーションを大切にデザインという手段で問題解決に挑みます。パートナーとして「頼られる存在であり続けることを」目指し、日々学び、私自身もチャレンジしていきたいと考えております。

「デザインでつながる社会を」を目指して！