POSTED／2024.07.31

採用は相性が合う人を集めることが大事

こんにちはグッドコミュニケーションズの斉藤です。
集客コンサルタントとしてお客様の課題解決に挑み
ともに考え、悩み、そして 最後に一緒に喜べる良き
伴走者でありたいと思っています。

飲食店での出来事

先日、カレー専門店で食事をしていたときのことです。
隣の席のお客様が辛さを聞かれ、「一番辛いのをお願い
します」とオーダーされていました。僕はあまり辛いの
が苦手なので、興味津々でその様子を見ていました。

そのお客様は、汗だくになりながらカレーを食べていま
した。それを見て、やっぱり辛いのは苦手だと改めて確
信したさいとうです。


改めて集客コンサルタントの「さいとう」です。

今回は「採用は相性が合う人を集めることが大事」というテーマでお話しします。
前回のブログでは「パーパス採用の重要性」についてお伝えしましたが、
今回は採用において「相性」がなぜ重要なのかをさらに深掘りしてみたいと思います。

ぜひお付き合いください。

採用も集客と同じ

採用活動も集客と似ています。例えば、イベントで多くの人が集まっても、
購入に至らなければ時間と労力が無駄になるだけです。採用活動でも同様に、
多くの応募者が集まっても、すぐに離職してしまったり、クレームの多い人
材ばかりだと、企業にとって大きな負担になります。

相性が合う人を集めることの重要性

重要なのは、企業と相性が合う人を集めることです。採用において、相性が
合う人を見つけることで、企業と求職者の双方にとって満足度の高い結果が
得られます。そのためには、エントリーの際に何を訴えるかが大切です。

企業文化とパーパスの発信

単に給与や休日日数、待遇を強調するだけでなく、企業の文化やパーパス（存在意義）を
明確に打ち出すことが重要です。特に、現代の若い求職者は、条件面だけでなく企業の価
値観に共感できるかどうかを重視しています。企業が自分たちのパーパスを明確に発信す
ることで、その価値観に共感した人がエントリーしてくれるようになります。

採用ミスマッチを減らすために

企業がしっかりと自分たちの価値観や文化を発信することで、入社後の採用
ミスマッチを減らすことができます。お互いに相性が合う人材を集めることで、
企業と求職者の双方が満足できる環境を作り上げることができます。

採用の仕方に工夫を

一昔前とは違い、世の中が変わりつつあります。採用の仕方にも工夫が必要です。
企業が自身のパーパスや文化をしっかりと発信し、それに共感する人材を集める
ことで、採用の成功率が高まります。採用にお困りの際は、ぜひご相談ください。

相談は無料ですので、お気軽にお問い合わせください。

本日もお読みいただき、ありがとうございました。


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