POSTED／2024.01.29

「信頼する」と「信頼される」の微妙な関係

こんにちはグッドコミュニケーションズの斉藤です。
デザイン会社のディレクターとしてお客様の課題解決に向けてともに考え、
悩み、そして最後に一緒に喜べる良き伴走者でありたいと思っています。


寒さが本格化すると、なんだか心も引き締まりますよね。でも、
この冷たい季節だからこそ、ほっこりした暖かい話や楽しいエピ
ソードが特にありがたく感じられるんです。おうちでココアを飲
みながら、あったかい音楽を聴くのも最高ですよね。

ちなみに僕はホットプロティンを飲んでおります(笑)


では本題です
僕はデザイン会社のディレクターとして、日々お客様と一緒に悩み
解決策を探っています。その中でプロジェクトをまとめる枠割りとして、
多くのクリエイターたちと接する機会があります。デザイナーはもちろんのこと、
カメラマン、コーダー、イラストレーター、コピーライターなど、様々な才能豊か
な人たちと関わりながら仕事を進めています。

 
そんなチームで仕事をしていく中で、やっぱり大事なことは「信頼する」
「信頼される」なんだと思います。この関係が仕事の鍵を握っているんです。
信頼があるからこそ、お客様とのコミュニケーションも円滑に進み、クリエ
イターたちとの連携もよりスムーズになります。これがプロジェクトを成功
に導く一環なんですね。

そんなこんなで今日のテーマにたどり着きました。

今日は、「信頼する」と「信頼される」の微妙な関係
というテーマでお話ししてみたいと思います。

では行ってみましょう


信頼は人間関係や仕事において不可欠な要素ですが、
「信頼する」と「信頼される」の微妙な違いって、実はとっても大切なんですよね。

 
まずは、他者を「信頼する」ことの重要性。これは感情だけじゃなく、
健全な人間関係の基盤とも言えます。信頼があれば、チームは協力し合えて、
友情も深まります。仕事においても、信頼があるからこそ、効率的なコミュニ
ケーションができて、プロジェクトが成功につながるんです。
信頼は、まさに信頼を生む循環なんですよ。

 
次に、「信頼される」ことの効果。自分が信頼されると、他者との関係が
強固になります。信頼されることで、リーダーシップが発揮され、仕事への
責任感も増していきます。他者からの信頼は、個人の成長を促進し、組織内
での影響力を高める手段となります。

 
でも、ここでポイント。この微妙な違い、つまり「信頼する」と「信頼される」
の違いは、お互いを支え合う橋渡しの役割を果たしているんです。信頼すること
で始まる連鎖が、最終的には自分と他者の成長につながります。でもこの連鎖、
最初はどちらかが積極的に信頼を築くことから始まるんですよね。信頼が橋渡しとなり、
お互いが成長するプロセスが進んでいくわけです。

 
そして、信頼はサイクルとも言えます。初めに他者を信頼することで、相手もまた
信頼を築きやすくなります。お互いが信頼し合うことで、より強固な関係が形成され、
仕事においても成功に導かれるのです。このサイクルが回ることで、信頼は関係性や
仕事において持続的な成果を生むのです。
まとめると、「信頼する」と「信頼される」は微妙に異なるけれど、お互いが補完し
合う関係にあるんですね。信頼があるからこそ、人間関係は深まり、仕事はスムーズに
進んでいくんです。積極的な信頼の構築が、信頼のサイクルを生み出し、良好な関係性と
成功に繋がるんです。信頼を大切にし、お互いを支えることで、より豊かな人間関係と
充実した仕事が待っていると思います。


「信頼する」と「信頼される」の微妙な関係というテーマで
お話ししてみましがいかがでしたでしょうか


僕は日頃から多くの人たちとチームとして活動しているので
一人でもかけては良い仕事ができません。


「信頼する」大切さと「信頼される」ことへの感謝を忘れずに
仕事に取り組んでいきたいと思います。

本日もここまでお読みいただきありがとうございました。

では、また

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本日も最後までお読みいただき、ありがとうございました。

次回のブログは1月31日水曜日です

お楽しみに！