POSTED／2024.07.29

採用にはパーパスが必要？

こんにちはグッドコミュニケーションズの斉藤です。
集客コンサルタントとしてお客様の課題解決に挑み
ともに考え、悩み、そして 最後に一緒に喜べる良き
伴走者でありたいと思っています。

ある日の筋トレで

筋トレしている時、いつも音楽や音声を聴きながらトレーニングしています。
でもある日、イヤホンのバッテリーが切れてしまいました。「今日は音楽や音声はなしで
頑張ろう」と思ってやってみると、これがなんとめちゃくちゃ調子がいい！

これって何か理由がるのか、答えが欲しい「さいとう」です。


改めて集客コンサルタントの「さいとう」です。

今回は「採用にはパーパスが必要？」というテーマでお話しします。
前回のブログでは「採用のミスマッチを防ぐには社風をしっかり伝えること」の
重要性についてお伝えしましたが、今回はさらに深堀りし、企業の「パーパス」に
焦点を当てます。

ぜひお付き合いください。

パーパスとは？

「パーパス」とは、企業の存在意義や目的を指します。
単に商品やサービスを提供するだけでなく、「なぜこの企業が存在するのか」
という根本的な理由や価値を示します。これは、企業のビジョンやミッションと
密接に関連しており、社会にどのような影響を与えたいのか、どのような価値を
提供したいのかを明確にするものです。

パーパス採用が大事

採用活動において、パーパスを明確にすることの重要性はますます高まっています。
現代の求職者は、単に給与や待遇だけでなく、自分が働く企業の価値観や目的に共感
できるかどうかを重視する傾向にあります。そのため、企業が自身のパーパスを明確にし、
それを積極的に発信することが求職者とのミスマッチを防ぐために重要です。

パーパス採用とは？

パーパス採用とは、企業の存在意義を広報し、近しい価値観や考えを持った求職者と
つながる採用のことです。これにより、企業の考え方にマッチする求職者と出会いやすくなり、
経験やスキルに偏らない共感型の採用が可能となります。

具体的には、以下のような方法があります。

1.企業のビジョンとミッションを発信する
企業の目指す方向性や提供する価値を具体的に示します。求職者が自分の
価値観と企業の価値観が合っているかどうかを判断しやすくなります。

2.パーパスを中心にしたコンテンツの作成
ブログやSNS、企業サイトでパーパスに関するコンテンツを発信します。
これにより、企業の存在意義や目的に共感する求職者が集まりやすくなります。

3.既存社員のストーリーを共有する
現在働いている社員の体験や価値観を紹介することで、求職者に企業の
文化や雰囲気を伝えます。特に、社員がどのようにパーパスに共感し、
それを実現しているのかを具体的に示すことが重要です。

パーパス採用のメリット

パーパスを発信することで、企業の考え方にマッチする求職者と出会いやすくなり、
入社後に長く働いてもらえる可能性が高まります。また、共感して入社できることで、
求職者自身も仕事に意義や楽しみを見出しやすくなります。

さらに、パーパス採用を行うことで、以下のようなメリットがあります。

・離職率の低下
企業のパーパスに共感した社員は、長期間にわたり企業に貢献する意欲が高まります。

・企業の信頼性向上
パーパスに基づく採用は、企業の社会的価値を強調し、ブランドイメージの向上につながります。

・組織文化の強化
パーパスに共感する社員が集まることで、一体感のある組織文化が形成されやすくなります。

まとめ

採用においてパーパスを明確にし、それを求職者に伝えることは、
企業と求職者のミスマッチを防ぐために非常に重要です。企業の
存在意義や目的を共有することで、求職者は自分がその企業で働く
ことに意味を見出し、長く活躍できる環境を作ることができます。

パーパス採用を実践することで、企業全体の成長や信頼性向上にも寄与するため、
今後の採用活動にぜひ取り入れてみてください。

本日もお読みいただき、ありがとうございました。