POSTED／2023.12.25

求人募集で大事な事は、会社の魅力は「誰」がいるかを伝えること。ポイント５選をご紹介。

こんにちはグッドコミュニケーションズの斉藤です。
デザイン会社のディレクターとしてお客様の課題解決
に挑みともに考え、悩み、苦しみ、そして
最後に一緒に喜べる良き伴走者でありたいと思っています。



今日は、「求人募集で大事な事は、会社の魅力は「誰」がいるかを伝えること。
ポイント５選をご紹介。」というテーマでお話ししてみたいと思います。


ここ最近、求人採用についてのご相談が多くあります。
求人サイトや求人用パンフの作成依頼です。

本当に人手不足は深刻な「課題」だとつくづく感じます。

そこで今日は求人募集をする際の大事なポイントを5つに絞ってお伝えしたいなと思います。

とはいえ、タイトルでほぼほぼ答えは言っていますが・・・

まぁとりあえずいってみましょう。

会社は、組織でありながら、その核となるのは何よりも「人」です。魅力的な会社とは、
そこで働く人々の魅力に溢れた集合体であり、その人々が会社の文化や魅力を作り上げます。
求職者にとって、その会社にどんな人たちが働いているのかが非常に重要な
要素となることは言うまでもありません。

ポイント1 . 個性と多様性の輝き

魅力的な会社は、異なるバックグラウンドや価値観を持つ多様な人々で溢れています。
そこでは、異なる経験や視点を持つ人々が協力し合い、革新的なアイデアや解決策を
生み出します。ブログ記事や社内イベントで、従業員の個性や物語を紹介することで、
多様性が会社の魅力となることを伝えることができます。

ポイント2. チームワークと協力の文化

魅力的な会社には、チームワークを大切にし、お互いを尊重し合う文化が根付いています。
リーダーシップやコラボレーションが奨励され、人々が自分の能力を最大限に発揮できる
環境が整えられています。社内イベントやプロジェクトの成功事例を通じて、
チームワークと協力が会社のカルチャーを支えていることを示すことが重要です。

ポイント3. 社風や価値観の透明性

魅力的な会社は、自社の価値観やミッションを明確に伝え、それを共有する
スタッフを大切にします。これにより、スタッフは会社の方向性に共感し、
自らの仕事に誇りを持つことができます。ブログ記事やSNSを通じて、
会社の価値観や社風を率直に伝えることが求職者に対して魅力的な要素となります。

ポイント4. 成長とサポートの機会

魅力的な会社は、スタッフの成長をサポートする文化を持っています。
教育プログラムやキャリアパスの透明性、フィードバックの文化などが整っており、
スタッフがスキルやキャリアを伸ばす機会を提供しています。ブログ記事でスタッフの
成長ストーリーや教育プログラムを紹介することで、会社が成長をサポートする
姿勢をアピールできます。

ポイント5. 結びつける魅力

「どんな人たちがいるかわかる会社」は、スタッフの魅力と価値観が
会社全体の魅力となります。ブログ記事やSNSを通じて、スタッフの物語や成功事例、
会社の文化を伝えることで、求職者に魅力的な職場を提供できるでしょう。
その会社がどんな人たちで成り立っているかを伝えることで、魅力的な
エンゲージメントを築けることは間違いありません。

今回のまとめ

求人募集のポイントはその他にもたくさんあります。その中の一つ「人」の魅力を
しっかり伝える事が大事だよというお話でした。いかがでしたでしょうか。

「どんな人たちがいるかわからない会社」よりも「どんな人たちがいるかわかる会社」の方が
やっぱり魅力的 な情報発信になりますよね。

求職者が知り得たい情報をきちんと伝えること。伝わるまで徹底して探究することが大事です。

それにはターゲットをしっかりと絞り、ブレない情報発信も重要です。

その他にも求人募集のテクニックとしてたくさんお伝えしたい事がありますが、
今日のところはここまでです。

求人募集の課題解決のご相談も承っていますので、お気軽にご相談ください。

【お問合せはこちらから】

本日も最後までお読みいただき、ありがとうございました。

次回のブログは12月27水曜日です。

お楽しみに！